当前位置:主页 > 热透新闻 >
麦仁网_猎头招聘平台:猎头行业专业名词解析
发布日期:2021-09-22 06:30   来源:未知   阅读:

  “猎头”是高级人才招聘的一种方式。当今企业对人才竞争愈演愈烈,猎头在欧美国家已经是高级人才招聘的主要渠道。猎头只向企业收费,并帮助企业寻找急缺的高端管理和技术人才(欧美年薪10万美元以上,中国年薪30万元以上)。猎头费用高昂(猎头招聘在中国地区平均费用约5万元/人,欧美地区平均约20万元/人),使用猎头服务的企业多为行业知名公司,猎头寻访的目标人群普遍具备高学历、高薪资、高职位等特点,所以并不被大众广为熟知。五大猎头公司圈内流传着这样一句话:不知道我们的人,永远没必要知道;我们只为永远不愁工作的人找工作。

  “猎头”的英文是headhunting,来源于拉丁文,原来是指美洲食人部落,作战的时候把对方的头颅砍下来,作为炫耀挂在腰间的行为,真正定义为高级人才寻访是二战以后。随着第二次世界大战胜利,美英等国做为胜利者,从德国等战败国里面寻找自己需要的科学家,他们像丛林狩猎一样,到处派专业公司帮他们物色优秀的人,而随着战后经济复苏,高级人才寻访形成为了一个新兴的独立行业,并得到了突飞猛进的发展,“猎头”也被借用成为高级人才寻访的代名词。www.35749.com! “猎头”作为舶来品进入中国大概二十年左右的时间,世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国,中国的第一家猎头公司诞生于1994年。

  光辉国际是五大猎头公司之一,在北美有猎头顾问300人,业务收入4.5亿美元(30亿元),人均产值高达1000万元,在亚有猎头顾问100人, 业务收入1.2亿美元(8亿元),人均产值也达到了800万元。中国目前有猎头公司近万家,从业人数10万以上,但规模100人以上不到50家,市场规模200亿元左右(不到美国的10%),人均产值只有20万元相比之下逊色很多。互联网对猎头行业冲击很大,特别是起步较晚的中国市场,这也是行业乱象的主要原因。目前中国猎头行业比较突出的问题是:猎头公司数量多、规模小、市场竞争主要是价格战,猎头顾问从业资格低、水平参差不齐、流动性大等问题。

  互联网+是猎头的未来发展趋势。传统猎头解决更多的是信息不对称的问题,而猎头公司和猎头顾问之间的稳定关系建立在猎头公司所掌握的数据库(人才简历库)是猎头顾问工作的基础。随着职业社交网站、招聘网站和猎头平台的出现,第三方数据库和平台模式逐渐完善和成熟,猎头公司和顾问之间的关系变得微妙和脆弱。在未来猎头行业必然会与互联网更加紧密连接,猎头从作为奢侈品向大众化普及趋势十分明显,30万-200万年薪项目的占比会更高,猎头顾问将呈现年轻化和专业化的趋势,猎头公司的竞争力将取决于梯次人才培养和管理体系的建设。目前中国猎头行业混乱正是猎头互联网化的表现,未来颠覆传统的猎头模式很可以能最先出现在中国。香港免费资料二中二

  麦仁网是一家创新型的招聘求职互联网平台,为企业提供猎头、RPO、BPO外包一站式解决方案。返回搜狐,查看更多

上一篇:叶檀:通胀环境下的消费问题
下一篇:AI猎头招聘平台猎萝卜 招聘互联网高级人才So Easy!

主页 | 大咖名流 | 科技前沿 | 体育新闻 | 财经资讯 | 汽车资讯 | 社会文化 | 金融新闻 | 热透新闻 | 历史咨询 | 旅游新闻
Power by DedeCms